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女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、2期目の行動計画を策定する。
1.計画期間:2019年4月1日から2023年3月31日までの4年間
2.当金庫の課題 採用における男女の割合に大差はなく、就業継続はできているが、管理職に占める女性割合が低い。
3.定量的目標 女性管理職を10名以上にする
4.取組内容 「育成・登用」を目指す施策