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女性活躍推進について

玉島信用金庫　行動計画(２期)

　女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、２期目の行動計画を策定する。

１．計画期間：２０１９年４月１日から２０２３年３月３１日までの４年間

２．当金庫の課題
採用における男女の割合に大差はなく、就業継続はできているが、管理職に占める女性割合が低い。

３．定量的目標
女性管理職を１０名以上にする

４．取組内容
「育成・登用」を目指す施策

職域拡大や管理者の育成に関する研修の実施
●２０１９年　６月〜　女性職員の管理職育成のための外部研修に派遣する
●２０１９年１０月〜 融資実務研修を実施する
●２０１９年１１月〜　女性のキャリアアップ形成研修を実施する
●２０２０年　１月〜　営業担当配属前の事前研修を実施する