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女性活躍推進について

玉島信用金庫　行動計画

　女性の継続雇用割合を高め、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

１．計画期間：　　平成２８年４月１日から平成３１年３月３１日

２．当金庫の課題
（１）採用における男女の割合に大差はないが、管理職に占める女性割合が低い
（２）女性の継続雇用割合が、男性に比べて低い

３．定量的目標
（１）女性営業担当者を１０名以上にする
（２）正規職員の残業時間を月平均８．５時間以内にする

４．取組内容
（１）「定着」を推進する施策 　育児休業から復帰する職員への研修を充実する
　●平成２８年　４月〜　育児休業から復帰する職員への研修内容を検討する
　●平成２８年１０月〜　育児休業から復帰する職員への研修を実施する

（２）「育成・登用」を目指す施策 　職域拡大や管理者の育成に関する研修の実施　
　●平成２８年　４月〜　女性職員の管理職育成のための外部研修に派遣する
　●平成２８年１０月〜　融資実務研修を実施する
　●平成２８年１１月〜　女性リーダー育成のための研修を実施する
　●平成２９年　１月〜　営業担当配属前の事前研修を実施する

（３）「働き方の見直し」による職場環境の整備 　残業時間管理を徹底する
　●平成２８年　４月〜　各部門の残業時間数を把握し、部門ごとに残業削減
　　　　　　　　　　　　　　　　のための取組みを検討・推進する
　●平成２８年　７月〜　経営者会議で各部門の残業時間を公表・評価し、各
　　　　　　　　　　　　　　　　部門へフィードバックする
　●平成２８年　８月〜　残業削減のための職場における業務効率化の取組み
　　　　　　　　　　　　　　　　を実施する