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女性活躍推進について

玉島信用金庫 行動計画(2期)

 女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、2期目の行動計画を策定する。

1.計画期間:2019年4月1日から2023年3月31日までの4年間

2.当金庫の課題
採用における男女の割合に大差はなく、就業継続はできているが、管理職に占める女性割合が低い。

3.定量的目標
女性管理職を10名以上にする

4.取組内容
「育成・登用」を目指す施策

職域拡大や管理者の育成に関する研修の実施
●2019年 6月〜 女性職員の管理職育成のための外部研修に派遣する
●2019年10月〜 融資実務研修を実施する
●2019年11月〜 女性のキャリアアップ形成研修を実施する
●2020年 1月〜 営業担当配属前の事前研修を実施する